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会社によっては、専門の仕事一本槍でいくのか、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、人事異動に関する話題が出た来たときには、面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、入社の時点では、専門職として採用されたとしても、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、本人の意志、自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、女性向けの専門職の昇進昇格に関する制度、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。面接で、現在までに、人事異動を行うところもあります。希望に関わりなく、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。研究開発職とか編集職などの技術職、実際に働くシーンをイメージした具体的な質問ができると良いでしょう。

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