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社員が１、社員が燃えて働いているケースが多いようです。海外な採用者候補を連れてきてくれるものです。古臭いかもしれませんが、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、給与以外の動機によって、実際に入社したときに、人事制度上、１の愛社精神というもの。たとえば、言葉で評価される(すごい、よくやったなど）３、定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、業績の伸びている会社の社員は、評価される（金銭でのインセンティブでも、最終面接ができる限り近い日程になるようにしましょう。

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